Публикации с тегом ‘работа’

Тот ритм жизни, в котором я все эти годы жила – это мой ритм. Это жизнеутверждающий ритм

Я понимаю, что своими желаниями и мечтами я пришла к тому, что есть. Я хотела пожить одна. Я хотела не работать в обычном смысле слова. Так теперь оно и есть. Я работаю на удалении и без присутствия в офисе. Я могу заниматься тем, чем хочется. Могу просто ничего не делать. Но мне это не столько не привычно, сколько, наверное не очень-то и хочется. Я привыкла быть в центре событий и постоянно быть занятой. Сейчас пытаюсь ничего не делать, и мне это не очень нравится, как я понимаю.

Тот ритм жизни, в котором я все эти годы жила – это мой ритм. Это жизнеутверждающий ритм. Это ритм удовлетворения от сделанного и от самого процесса. Порой я хотела вырваться из этого. Вот я и вырвалась. Привыкаю к новым реалиям. Немного грустно. Но ведь я хотела этого. А вот получила это, и не могу пока привыкнуть. Занимаюсь разными мелочами: навожу некоторый порядок в доме, гуляю,  немного работы. Пока не пишу. Но это меня не тревожит. Я знаю, что скоро засяду и буду с удовольствием, шаг за шагом идти по намеченным ступеням своих задач.

Периодически настроение глючит. Учусь с ним справляться. У меня реально всё отлично и здорово. Но что-то не даёт радоваться. Хотя постоянно радоваться – так не может быть. И ровным настроение тоже не может быть.

Поделитесь публикацией:

Общая цель

Сложно работатьв коллективе с управленцами с разными темпераментами и ценностями. Сложность заключается в том, что нужно всех их привести к одному знаменателю – общей цели и пониманию необходимости дуть в одну дуду! Каждый из них хочет показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать, что только он работают в полную силу. Меня расстраивает, что один пытается подставить другого. И не важно теперь уже, сознательно или подсознательно, факт остаётся фактом!

Немногие из них понимают, что любое поведение – оно как на ладони. И даже если сегодня ты добился внимания и похвалы руководителя, показав недоделки или передернув факты и, что только благодаря тебе удалось вырулить ситуацию… Завтра все встаёт на места! Либо тебя самого точно так же подставят, либо твои тайные манипуляции станут явными и могут послужить поводом для серьёзного конфликта, участником или даже инициатором которого будешь ты!

В таких ситуациях руководителю руководителей нужно быть очень острожным и терпеливым. Строишь, строишь команду, отношения, структуру и из-за одного неловкого движения всё может полететь в тартарары. Руководителю руководителей нужно уметь управлять потоками эмоций и поведением управленцев. Ох, как это порой бывает сложно. Бывает так, что ты подлавливаешься на эмоциях или  тебя вводят в заблуждение и, если ты сгоряча примешь решение, на кон встаёт микроклимат взаимоотношений не только между управленцами, но и в коллективе в целом. Если не углядеть, то из-за некорректных взаимоотношений могут целые отделы начать враждовать и пытаться доказывать свою уникальность и свою краеугольную роль в достижениях компании.

Давно мне стало понятно, что в компании все незаменимы на своих местах и, одновременно, нет незаменимых сотрудников. Если рассматривать первый постулат, то нужно принять как аксиому, что главной ценностью являются твои люди, твои специалисты. И если ты создаёшь им хорошие условия труда и задаёшь определённые правила, то в команду приходят продуктивные, адекватные люди, которые становятся незаменимыми в конкретном направлении в конкретный промежуток времени. Важным считаю вдумчивый, взвешенный и скрупулезный подбор сотрудников.

При рассмотрении второго постулата о том, что нет незаменимых сотрудников, хочу сказать следующее. Если сотрудник начинает фонить, зазнаваться или тянуть одеяло на себя – этим он усложняет работу. Для начала сотруднику это нужно показать и сделать замечание. Далее нужно просто увольнять или, по крайней мере показать, что с ним или без него компания работала, работает и будет работать. На большинство это влияет. У меня было несколько таких случаев, когда приходилось с болью и страхом расставаться с подобными “незаменимыми” сотрудниками. Что самое удивительное, после ухода подобного человека работать становилось проще. Часто незаменимые создают имитацию бурной деятельности и в процессе работы это, увы, не всегда видишь.

По истине только в пути, в процессе  ты находишь решения и набираешь опыт. Важны терпение и последовательность. А так же понимание, что всего и всегда знать невозможно…

Поэтому мой лозунг – “Дорогу осилит идущий!”.

Поделитесь публикацией:

Умение договариваться с внутренними и внешними партнёрами, клиентами, просто окружающими

Должно быть чёткое распределение обязанностей иначе, когда все занимаются всем, это приводит к тому, что никто ни за что не отвечает.

Умение договариваться и вести переговоры дают серьёзные результаты.

Нужно уметь выслушивать людей — это самое основное. 

Во-первых, можно услышать то, что человека волнует. В словесном потоке человек всегда акцентирует внимание на болевых или значимых для него моментах, порой даже сам не замечая того. 

Во-вторых, когда собеседник говорит, в его рассказе можно найти зацепки и вытащить посредством их ключевые проблемы или вопросы, которые его волнуют, которые лежат на поверхности, но их человек самостоятельно иногда не в состоянии определить. 

В-третьих, часто, мы сами додумываем сложившиеся ситуации и основывается на собственном мнении, а не на реальных вещах, которые есть.  Мы не можем влиять на человека только на основании своего собственного мнения — нужно услышать мнение самого человека, понять ход его мыслей. Это, кстати, даёт возможность донесения

необходимого мнения и до самого человека. Когда с человеком говоришь на его языке, его терминологией, до него проще доходит смысл необходимого послания.

Кроме всего вышесказанного, ещё необходимо и уметь увидеть ситуацию извне: мнения окружающих, политическую ситуацию.

Когда видишь ситуацию в конкретном контексте, а не в общем, становится понятнее, как действовать. Важно уметь масштабировать собственную жизнь в зависимости от ситуации.

Гнетут незавершённые дела

Немного стали эмоции накатывать, но я как-то необычно отреагировала на них – сказала себе, что полна сил и энергии, и пошла на работу. Сделала сразу, не откладывая в долгий ящик, мелкие тянучки, которые обычно растягивала из-за нежелания ими заниматься или страха просто начать. Это меня очень удивило. Опять стали подкатывать эмоции и усталость, а я опять среагировала на них радостью. Сделала очень много мелких дел, после которых стало на душе легче. Мне странно то, что стала просто делать — и всё! Перестала откладывать на потом то, что не нравится делать. Это просто удивительно. Я так этому рада!

Меня всегда гнетут незавершённые дела. Их очень много и часто они очень мелкие, не требующие ни особых усилий, ни особого времени. Но если они накапливаются – выть хочется. А мне сегодня хочется петь!

Дай Бог, чтобы я это использовала теперь ежедневно.

Господи! Я благодарна за это осознание и действия на уровне интуитивного послушания. Благодарю!

Поделитесь публикацией:

Быть в гуще событий

Мне нравится быть в гуще событий. Мне нравится осознавать, что многое делается с моей подачи. Приятно видеть результаты своего труда, и это без ложной скромности! Приятно осознавать, как много у нас всего сделано.

Важно, что предстоит столько глобального и перспективного в плане развития, как самой Компании, так и нас самих. Господа! Прошу и дальше Вашего содействия в нашем развитии. Я безмерно благодарна за то, что сделано! Порой дух захватывает от того, что сделано!

Я восторгаюсь мужем — он реализует самые невообразимые для простого ума вещи! Я благодарна за то, что он с каждым днём всё больше и больше самореализуется и пользуется своими потенциалами и возможностями! Я радуюсь и тому, что я тоже делаю многое!

Поделитесь публикацией:

Жизнь и бизнес

Бизнес — удивительная штука. Существует огромное количество бизнес-инструментов, таких, как точные расчёты, жёстко прописанные этапы, спланированный контур управления, маркетинговые исследования. Все они отработаны временем и успешным опытом бизнесменов. И вот, кажется, бери и делай! Успех тебе обеспечен на 100%. Ан нет, не всё так гладко и сладко получается, как пишется в книгах, говорится на конференциях и тренингах. Почему успешный инструмент у одних работает, а у других нет? Почему образованный и получивший высокие оценки в учебе менеджер, знающий теорию бизнес-процессов, не может создать команду, не может выстроить бизнес. В то время, как простой предприниматель, не заканчивавший MBA и даже не имеющий диплома в сфере бизнеса, становится основателем империи… Мир изобилует примерами и образцами разного толка успешных и неуспешных историй.

Мой взгляд на этот вопрос следующий: для того, чтобы у тебя получилось, нужно гореть своим делом, жить им, быть порядочным человеком и запастись терпением.

Я против расхожей аксиомы, что в бизнесе все друг другу враги. Выигрывает сильнейший с точки зрения силы и денег. Нас заставили думать, что бизнес — это что-то страшное, где кто-то у кого-то что-то отнимает, где конкуренты топят и убивают друг друга. Понятно, что все люди разные и ситуации складываются по-разному. Но мне больше по душе партнёрство и сотрудничество. Я счастлива, что последнее десятилетие идёт прекрасная тенденция, когда обе стороны в бизнесе могут выигрывать, не топя друг друга.

Поделитесь публикацией:

Под одну гребёнку нельзя

В каждом  случае нужно разбираться индивидуально. Под одну гребёнку нельзя грести живую жизнь. Невозможно человеческую жизнь уложить по полочкам и разобрать по косточкам. Множество случаев доказывают, как неосторожным суждением можно расстроить, дезориентировать, привести к болезни и даже убить человека.

Как поступаю я?

Стремлюсь не осуждать, не высказывать своё мнение прилюдно, если оно может ранить или доставить неудобства людям. В голове может быть всё, что угодно.

Но это не означает, что я не высказываю своё мнение. Если у меня сложилось мнение — я обязательно его скажу либо в лицо, либо соответственно ситуации, либо кропотливо и скрупулезно подведу человека, чтобы он сам смог осознать и понять то, что я хочу сказать.

Причины, почему не говорю сразу или открыто:

  • не обидеть;
  • человек не готов слушать и слышать;
  • не место;
  • не время;
  • не подставить;
  • не унизить.

 

Поделитесь публикацией:

Беседы с Миррой. «Уплотнители» и «растаскиватели»

Дорогие читатели блога!

Вот уже несколько месяцев я веду рубрику в канадском русскоязычном журнале «Будь здоров!».

«Будь здоров!» — это журнал для всех, кто хочет повысить качество собственной жизни. Здесь размещено большое количество разнообразной информации о современных методиках улучшения здоровья: диетологии, традиционной медицине, альтернативной медицине, спорте, психологии и многом другом.

В этом журнале я веду рубрику «Беседы с Миррой», в которой делюсь своими принципами и рассказываю о важных жизненных уроках и выводах, приведших меня к полноценной и счастливой жизни.

На сегодняшний день у меня накопилось достаточное количество публикаций, которыми я с радостью поделюсь и с вами, читателями моего блога:

В коллективе самая главная ценность — это люди

В моём коллективе работает огромное количество наиталантливейших людей! Я счастлива быть окружённой такими творческими и полноценными личностями. В нашей компании самой главной ценностью являются люди! Все люди разные и по возрасту, и по образованию, и по вероисповеданию, и по национальности, и по времени прихода в компанию, и так далее.

Всех нас объединяют наши совместные и совместимые ценности. Вот несколько характеристик, объединяющих нас:

  • стремление саморазвиваться;
  • делать своё дело качественно и с любовью;
  • уважать и принимать уникальность друг друга;
  • помогать друг другу и всегда ощущать чувство локтя;
  • ценить каждый день собственной жизни;
  • не искать виноватых, а искать решения по исправлению ошибки или проблемы.

Мои сотрудники — моё счастье. Счастье — работать с людьми целеустремлёнными и творящими добро. Конечно же, у нас не всё и не всегда идеально, как хотелось бы. Бывают и конфликты, и накладки, и печальные, и смешные недоразумения. Но мы — единая семья. Мы — единый живой организм. Мы делим совместные будни и праздники.

Поделитесь публикацией:

Эх, путь-дорожка

Сегодня был ещё один продуктивный день жизни. Работы много, и она кипит! Это радует. Есть некоторые внутренние сложности самовосприятия. Но, по большому счёту, всё отлично. Сложности и препятствия, слава Небесам, воспринимаются как текущие, даже, в большей степени, рутинные задачи. Их просто нужно делать, делать, делать. Так и стремлюсь поступать.

Сегодня перебрала массу бумаг. Навела некоторый порядок в фотографиях. Сколько же хорошего, красивого и классного было и есть в моей жизни!

Я благодарна Высшим силам за то, что я скрупулёзно и уверенно иду к желаемым и задуманным результатам.

Я счастлива своей работоспособности и высокой активности, не смотря на все свои выдохи и самокопания!

Благодарю! Благодарю! Благодарю!

Нужно работать! Нужно ставить задачи более конструктивно и решать их! Уверенно, терпеливо и однозначно. Терпения и терпимости у меня достаточно. Единственное, нужно не торопить желаемый результат.

Я хочу! Я могу! Я найду решения! Детки мои, я вас люблю! Мой родной и бесценный Муж, я тебя люблю и боготворю!

Мамочка, я тебя люблю и стремлюсь помочь тебе оставаться здоровой и активной!

Работа моя и коллеги мои, я горжусь вами и делаю и дальше всё, чтобы совершенствовать ваши способности и компетенции. Я делаю всё возможное, чтобы с каждым из вас работать плечом к плечу долгие-долгие годы!

Дай Бог мне все это реализовать!

Поделитесь публикацией:

Книги Мирры:


Подробнее
Появились вопросы?
Задайте их Мирре

Задайте вопрос Мирре


Введите ваше имя, эл.почту и вопрос.
Мирра свяжется с вами очень скоро!


 Имя*


 Эл.Почта


 Вопрос

[recaptcha]